Formation Techniques d'entretien RH

En suivant la formation Techniques d’entretien RH, dispensée par notre cabinet de formation, vous découvrirez tous les détails qui vous seront utiles pour améliorer vos compétences sur les Techniques d’entretien RH.

Objectifs de la formation Techniques d’entretien RH

Les objectifs de la formation Techniques d’entretien RH sont  :

• Acquérir la maîtrise du processus de recrutement
• Etablir une fiche de fonction
• Mettre en place une procédure de recherche et de présélection des candidats
• Mener les entretiens
• Choisir le bon candidat et participer à son intégration

Programme de la formation Techniques d’entretien RH:

Le Programme de la formation Techniques d’entretien RH est détaillé ci-dessous :

 1 – Recruter aujourd’hui : contraintes et exigences

• Place du recrutement dans l’entreprise
• L’entreprise et le marché de l’emploi
• Ses étapes successives ou simultanées
• Nouvelles méthodes, nouveaux supports

 2 – Définir le poste à pourvoir

• Etudes de fonctions
• Analyse du poste
• Missions, critères de choix
• Compétences et prérequis

 3 – Identification des cibles et recherche de candidatures

• Appel à candidature au sein de l’entreprise
• Sources extérieures : écoles, réseaux, presse, Internet…
• Choix des médias et rédaction de l’annonce
• Recrutement en ligne

 4 – Pré-sélection des candidatures

• Détermination des critères objectifs de sélection
• Lecture des curriculum vitae
• Choix des rendez-vous “utiles”
• Entretiens téléphoniques préalables

 5 – Les assessment centers

• Place, rôle, apport et fonctionnement

 6 – Entretien de recrutement

• Objectifs de l’entretien : que doit-on chercher à savoir
• Plan d’entretien
• Communication dans l’entretien de recrutement : ce qui est dit, ce qui n’est pas dit, la signification des attitudes parasites de la communication
• Techniques spécifiques de l’entretien

 7 – Les compléments de l’interview

• Différents types de tests : tests d’aptitudes, tests de connaissance, inventaires de personnalité, tests projectifs…
• Autres approches utilisées

 8 – Analyse des candidatures et prise de décision

• Mise en relation de chaque candidature avec les critères prédictifs de réussite et comparaison des candidatures
• Choix du ou des candidats

 9 – Optimiser l’intégration des candidats

Approche pédagogique

Notre approche pédagogique pour cette Formation consiste en :

• Cas pratiques

• Remise d’outils

• Echanges d’expériences

Participants de la Formation Techniques d’entretien RH :

Les personnes qui peuvent participer à cette formation sur les Techniques d’entretien RH sont les :

• Responsables et membres des services du personnel chargés de suivre les problèmes de recrutement

N’hésitez pas à contacter le cabinet New Performance Management

pour lui confier votre

ingénierie de formation ou pour vos besoins en formation :

En présentiel- A distance- En Elearning

Merci.

New Performance Management est un cabinet de formation au Maroc avec un ADN Africain à travers plusieurs partenariats stratégiques avec d’Autres Cabinets de Formation en Afrique.

Présent sur le marché depuis 2011, notre équipe dynamique ne cesse de développer ses Process afin de répondre aux besoins évolutifs de sa clientèle en matière de formation Professionnelle.