Formation Recrutement et non-discrimination à l’embauche

En suivant la formation Recrutement et non-discrimination à l’embauche, dispensée par notre cabinet de formation, vous découvrirez tous les détails qui vous seront utiles pour améliorer vos compétences sur le Recrutement et non-discrimination à l’embauche.

Objectifs de la formation Recrutement et non-discrimination à l’embauche

Les objectifs de la formation sont  :

• S’approprier le cadre juridique et les critères de non discrimination.
• Sécuriser ses pratiques de recrutement.
• Sensibiliser le management aux bonnes pratiques.
• Mettre en oeuvre les outils pour prévenir les risques.

Programme de la formation Recrutement et non-discrimination à l’embauche:

Le Programme de la formation est détaillé ci-dessous :

1 – Connaître le cadre juridique

• Critères de discrimination.
• Risques et sanctions encourues.
• Processus de recours et acteurs (Défenseur des Droits).
• Jurisprudence et arrêts.

2 – Respecter la réglementation tout au long du processus de sélection

• Les risques à chaque étape.
• Règles de rédaction d’une annonce.
• Présélection et tri objectif des CV.
• Questionner en entretien.
• Tests et outils de sélection.
• Conservation des données (RGPD).
• Objectiver la période d’essai.

3 – Objectiver son choix avec la méthode des faits significatifs

• Distinguer fait, opinion, sentiment.
• Évaluer les compétences comportementales.
• Prendre des notes, rédiger un compte-rendu.
• Faire un retour négatif aux candidats.

4 – Réfléchir à son comportement de professionnel de recrutement

• Stéréotypes, préjugés, biais de la perception.
• Faire face à la subjectivité.

5 – Analyser ses pratiques et mettre en place une politique d’égalité

Approche pédagogique

Notre approche pédagogique pour cette Formation consiste en :

• Cas pratiques

• Remise d’outils

• Echanges d’expériences

Participants de la Formation Recrutement et non-discrimination à l’embauche :

Les personnes qui peuvent participer à cette formation sur le Recrutement et non-discrimination à l’embauche sont les :

• Toute personne intervenant dans le processus de recrutement et maîtrisant les fondamentaux.

N’hésitez pas à contacter le cabinet New Performance Management

pour lui confier votre

ingénierie de formation ou pour vos besoins en formation :

En présentiel- A distance- En Elearning

Merci.

New Performance Management est un cabinet de formation au Maroc avec un ADN Africain à travers plusieurs partenariats stratégiques avec d’Autres Cabinets de Formation en Afrique.

Présent sur le marché depuis 2011, notre équipe dynamique ne cesse de développer ses Process afin de répondre aux besoins évolutifs de sa clientèle en matière de formation Professionnelle.