Formation Pratique des Contrats de Travail : CDI, CDD…

En suivant la formation Pratique des Contrats de Travail : CDI, CDD…, dispensée par notre cabinet de formation, vous découvrirez tous les détails qui vous seront utiles pour améliorer vos compétences sur les Contrats de Travail : CDI, CDD….

Objectifs de la formation Pratique des Contrats de Travail : CDI, CDD…

Les objectifs de la formation Pratique des Contrats de Travail : CDI, CDD…sont  :

• Mesurer les risques, souplesses et contraintes du contrat de travail.
• Choisir le contrat adapté : temps plein ou partiel, CDI ou CDD.
• Rédiger les clauses sensibles.
• Recourir aux CDD, à l’intérim ou aux contrats aidés.

Programme de la formation Pratique des Contrats de Travail : CDI, CDD…:

Le Programme de la formation Pratique des Contrats de Travail : CDI, CDD… est détaillé ci-dessous :

1 – Conclure un contrat de travail : mode d’emploi

• Avantages et inconvénients des différents contrats de travail.
• Distinguer le contrat de travail des contrats voisins :
  • sous-traitance ; portage salarial ;
  • stages ; travail temporaire, contrats aidés…
• Recours à la sous-traitance : points de vigilance.

2 – Sécuriser la rédaction d’un contrat à durée indéterminée 

• Respecter les clauses obligatoires.
• Rédiger les clauses de souplesse : mobilité géographique ; objectifs ; télétravail.
• Maîtriser les clauses sensibles (non-concurrence, dédit formation…).
• Gérer la période d’essai.

3 – Rédiger et gérer les contrats à temps partiel

• Insérer les clauses obligatoires (horaires, répartition…).
• Modifier la répartition des horaires à temps partiel.

4 – Modifier le contrat de travail : souplesse et contraintes des avenants

• Distinguer modifications du contrat et conditions d’exécution du contrat.
• Modifier le lieu de travail, la qualification, la rémunération.
• Mettre en œuvre une période de mobilité volontaire externe sécurisée.
• Respecter les procédures et rédiger les avenants.
• Conséquences du refus du salarié.

5 – Sécuriser le CDD et le contrat d’intérim

• Utiliser les motifs et les durées en toute légalité.
• Tenir compte de la surcotisation chômage en cas de CDD courts.
• Renouveler ou enchaîner les CDD/intérim.
• Gérer des intérimaires ou CDD et la fin de contrat.
• Risques de requalification.

Approche pédagogique

Notre approche pédagogique pour cette Formation consiste en :

• Cas pratiques

• Remise d’outils

• Echanges d’expériences

Participants de la Formation Pratique des Contrats de Travail : CDI, CDD… :

Les personnes qui peuvent participer à cette formation sur les Contrats de Travail : CDI, CDD…sont les :

• DRH, RRH, gestionnaire, assistant(e) RH.

N’hésitez pas à contacter le cabinet New Performance Management

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