Formation Pratique du droit du travail

En suivant la formation Législation marocaine, dispensée par notre cabinet de formation, vous découvrirez tous les détails qui vous seront utiles pour améliorer vos compétences sur la Législation marocaine.

Objectifs de la formation Législation marocaine

Les objectifs de la formation Pratique du droit du travail sont  :

• Acquérir les connaissances juridiques en droit du travail et savoir les mettre en pratique
• Maîtriser les différents types de contrats de travail, leur contenu et leur gestion
• Identifier les principaux partenaires et intervenants
• Approfondir ses connaissances en droit du travail
• Faire évoluer ses pratiques et les valider
• Intégrer les impacts des dernières réformes

Programme de la formation Pratique du droit du travail:

Le Programme de la formation Pratique du droit du travail est détaillé ci-dessous :

1. Identifier et comprendre les sources du droit du travail

• Identifier et hiérarchiser les sources du droit du travail
• Saisir le rôle et la portée de la jurisprudence
• Partage d’expériences : la hiérarchie et l’articulation des règles du droit du travail

2. Le contrat de travail en pratique

• Appréhender les principales étapes de la vie du contrat                                                                                                         -Les formalités préalables à l’embauche                                                                                                                               -Les différents types de contrats de travail (CDD, CDI, temps partiel, alternance, intérim), les critères de choix                                                                                                                                                                                                  -La modification du contrat et des conditions de travail                                                                                                   – La rupture du contrat : modalités et procédure
• Identifier le contenu du contrat de travail                                                                                                                                    -Les clauses essentielles, les clauses sensible                                                                                                                    -La rémunération
• Exercice d’application : analyse commentée des clauses sensibles du contrat de travail
• Gérer la relation contractuelle                                                                                                                                                         -La durée du temps de travail (heures supplémentaires, congés, arrêts, absences…)                                                   -Les comportements fautifs et les sanctions applicables. Comment exercer le pouvoir disciplinaire ?
• Mise en situation : étendue et limites du pouvoir disciplinaire de l’employeur

3. Sécuriser la conclusion et le suivi des contrats de travail

• Choisir le contrat de travail le mieux adapté                                                                                                                               -CDI, CDD, intérim, … Les critères de choix
• Exercice d’application : rédaction des clauses les plus délicates sous l’éclairage des dernières jurisprudences
• Gérer les différents cas de suspension du contrat de travail                                                                                                  -Faire face à un comportement fautif : les sanctions disciplinaires                                                                                  -Savoir gérer la modification du contrat : lieu, horaires, fonction…
• Étude de cas : choisir la procédure la plus adaptée pour modifier un élément essentiel de la relation de travail

4. Mettre en œuvre les règles encadrant la rupture du contrat

• Licenciement pour motif personnel                                                                                                                                            – Mettre en place une procédure : préparer son dossier, motiver et notifier la décision, indemniser le salarié…       -Les contraintes légales et la jurisprudence récente
• Exercice d’application : rédaction de la lettre de licenciement
• Licenciement pour motif économique
• Savoir négocier une transaction                                                                                                                                                  -Respecter les conditions de validité, mesurer les effets, négocier le montant de l’indemnité transactionnelle
• Exercice d’application : formalisation de l’accord transactionnel

5. Durée et aménagement du temps de travail

• Appliquer la réglementation du temps de travail                                                                                                                      -Durée légale, conventionnelle, temps effectif, droits au repos, … Maîtriser les normes en vigueur
• Optimiser les aménagements du temps de travail en toute sécurité                                                                                    -Le régime des heures supplémentaires (HS): accords de temps choisi, limites du contingent d’HS…                     -Distinguer les différentes formes d’ATT : journée continue, travail en équipes, astreintes, modulation, annualisation…

Approche pédagogique

Notre approche pédagogique pour cette Formation consiste en :

• Cas pratiques

• Remise d’outils

• Echanges d’expériences

Participants de la Formation Pratique du droit du travail :

Les personnes qui peuvent participer à cette formation sur la Maintenance Industrielle pour Techniciens sont les :

• DRH
• Responsables RH
• Chargés de Recrutement
• Responsables Développement RH
• Juristes d’entreprises
• Cadres fonctionnels
• Consultants

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