Formation Consultant Informatique - Les clés du métier
- Description
- Curriculum
- Annonce
- Examens
En suivant la formation Consultant Informatique – Les clés du métier, dispensée par notre cabinet de formation, vous découvrirez tous les détails qui vous seront utiles pour améliorer vos compétences pour devenir un Consultant Informatique .
Objectifs de la formation Consultant Informatique – Les clés du métier :
Les objectifs de la formation :
Une synthèse pratique sur les composantes essentielles du métier de consultant en Système d’Information.
Détails des activités de conseil, de la démarche générale d’une prestation, et du pilotage d’une intervention.
Programme de la formation Consultant Informatique – Les clés du métier :
Le Programme de la formation est détaillé ci-dessous :
L’activité de conseil et le métier de Consultant
- Définition. Caractéristiques. Processus. Composants
- Le métier de Consultant : activités et rôles
- Le comportement du Consultant, la relation de confiance
- Qualités : écoute, autonomie…
- Atouts : expérience, connaissance métier, formalisation…
- Conseil interne et externe. Ethique et déontologie
- Le marché du conseil SI. Les clients
- Les prestataires : cabinets, SSII, indépendants…
Les besoins des clients et les prestations
- Les différents types de besoins en conseil
- Les caractéristiques des clients et leurs attentes
- Les savoir-faire, savoir-être du consultant
- Niveaux d’intervention et profils. Consultants en management et stratégie SI, experts, consultants AMOA
- Cahier des charges et proposition d’intervention
- Les phases-clefs d’une prestation de conseil. Plan d’actions. Restitution des résultats. Valeur ajoutée
La démarche et les méthodes d’intervention
- Lancement et cadrage. Etat des lieux et diagnostic
- Elaboration de solutions, comparaison et choix
- Construction du plan d’actions. Recommandations
- Communication et accompagnement
- Principales méthodes et outils : entretien, réunion, mesures, analyse documentaire, …
- Analyse d’informations : multicritères, matrice de compatibilité, Pareto, 7S, SWOT, benchmark…
- Elaboration et choix de solutions : vote, diagramme de poisson (Ishikawa), Cube de Stern…
- Restitutions des résultats. Présentations
Le pilotage d’une prestation de conseil
- La mise en place d’instances de suivi
- Le management opérationnel de la relation client
- Les modes de réalisation : le niveau d’implication du client, la production autonome, la coproduction
- Le suivi : évaluation et validation des résultats
- Le transfert de savoir-faire
- La communication du Consultant sur la prestation
- Le retour d’expérience (REX) et la capitalisation
Pourquoi être ou devenir consultant
- Les différents cadres d’exercice du métier
- Les motivations, les avantages
- Les facteurs de réussite du métier
Approche pédagogique :
Notre approche pédagogique pour cette Formation consiste en :
- Cas pratiques
- Remise d’outils
- Echanges d’expériences
Participants de la Formation :
Les personnes qui peuvent participer à cette formation sont les :
- Ingénieur
- Architecte
- Chef de projet SI
- Consultant SI …
N’hésitez pas à contacter le cabinet New Performance Management
pour lui confier votre
ingénierie de formation ou pour vos besoins en formation :
En présentiel- A distance- En Elearning
Merci.
New Performance Management est un cabinet de formation au Maroc avec un ADN Africain à travers plusieurs partenariats stratégiques avec d’Autres Cabinets de Formation en Afrique.
Présent sur le marché depuis 2011, notre équipe dynamique ne cesse de développer ses Process afin de répondre aux besoins évolutifs de sa clientèle en matière de formation Professionnelle.
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1Définition. Caractéristiques. Processus. Composants
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2Définition. Caractéristiques. Processus. Composants
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3Le métier de Consultant : activités et rôles
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4Le métier de Consultant : activités et rôles
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5Le comportement du Consultant, la relation de confiance
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6Le comportement du Consultant, la relation de confiance
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7Qualités : écoute, autonomie...
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8Qualités : écoute, autonomie...
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9Atouts : expérience, connaissance métier, formalisation...
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10Conseil interne et externe. Ethique et déontologie
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11Conseil interne et externe. Ethique et déontologie
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12Le marché du conseil SI . Les clients
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13Le marché du conseil SI . Les clients
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14Les prestataires : cabinets, SSII, indépendants...
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15Les prestataires : cabinets, SSII, indépendants...
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16Les organismes de référence : Syntec Conseil , CICF, AFAI, IGSI, OPQCF...
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17Les organismes de référence : Syntec Conseil , CICF, AFAI, IGSI, OPQCF...
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18Lancement et cadrage. Etat des lieux et diagnostic
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19Principales méthodes et outils : entretien, réunion, mesures, analyse documentaire, télé-enquête...
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20Elaboration de solutions, comparaison et choix
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21Analyse d'informations : multicritères, matrice de compatibilité, Pareto, 7S, SWOT, benchmark...
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22Construction du plan d'actions. Recommandations
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23Elaboration et choix de solutions : vote, diagramme de poisson (Ishikawa), Cube de Stern...
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24Communication et accompagnement
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25Principales méthodes et outils : entretien, réunion, mesures, analyse documentaire, télé-enquête...
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26Analyse d'informations : multicritères, matrice de compatibilité, Pareto, 7S, SWOT, benchmark...
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27Elaboration et choix de solutions : vote, diagramme de poisson (Ishikawa), Cube de Stern...
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28Restitutions des résultats. Présentations
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29Les différents types de besoins en conseil
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30Les différents types de besoins en conseil
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31Les différents types de besoins en conseil
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32Les caractéristiques des clients et leurs attentes
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33Les caractéristiques des clients et leurs attentes
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34Les savoir-faire, savoir-être du consultant
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35Les savoir-faire, savoir-être du consultant
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36Les savoir-faire, savoir-être du consultant
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37Niveaux d'intervention et profils. Consultants en management et stratégie SI, experts, consultants AMOA
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38Niveaux d'intervention et profils. Consultants en management et stratégie SI, experts, consultants AMOA
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39Niveaux d'intervention et profils. Consultants en management et stratégie SI, experts, consultants AMOA
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40Cahier des charges et proposition d'intervention
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41Cahier des charges et proposition d'intervention
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42Cahier des charges et proposition d'intervention
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43Les phases-clefs d'une prestation de conseil. Plan d'actions. Restitution des résultats. Valeur ajoutée
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44Les phases-clefs d'une prestation de conseil. Plan d'actions. Restitution des résultats. Valeur ajoutée
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45Lancement et cadrage. Etat des lieux et diagnostic
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46Elaboration de solutions, comparaison et choix
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47Construction du plan d'actions. Recommandations
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48Communication et accompagnement
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49Principales méthodes et outils : entretien, réunion, mesures, analyse documentaire, télé-enquête...
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50Analyse d'informations : multicritères, matrice de compatibilité, Pareto, 7S, SWOT, benchmark...
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51Elaboration et choix de solutions : vote, diagramme de poisson (Ishikawa), Cube de Stern...
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52Restitutions des résultats. Présentations
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53La mise en place d'instances de suivi
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54La communication du Consultant sur la prestation
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55Le management opérationnel de la relation client
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56Le retour d'expérience (REX) et la capitalisation
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57Les modes de réalisation : le niveau d'implication du client,la production autonome, la coproduction
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58Le suivi : évaluation et validation des résultats
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59Le transfert de savoir-faire
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60La communication du Consultant sur la prestation
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61Le retour d'expérience (REX) et la capitalisation
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