Formation Construire et déployer le plan de développement des compétences

En suivant la formation Construire et déployer le plan de développement des compétences, dispensée par notre cabinet de formation, vous découvrirez tous les détails qui vous seront utiles pour améliorer vos compétences sur la Construction et le déploiement d’un plan de développement des compétences.

Objectifs de la formation Construire et déployer le plan de développement des compétences

Les objectifs de la formation Construire et déployer le plan de développement des compétences sont  :

• Définir un processus et des supports adaptés au contexte de son entreprise pour élaborer le plan.
• Répondre aux enjeux de l’entreprise et aux besoins opérationnels.
• Faciliter les parcours professionnels des salariés.
• Identifier les possibilités d’articulation plan/ CPF.
• Respecter les obligations légales, en particulier pour la consultation du Comité d’Entreprise/ du Comité Social et Economique.
• Suivre le réalisé.

Programme de la formation Construire et déployer le plan de développement des compétences:

Le Programme de la formation Construire et déployer le plan de développement des compétences est détaillé ci-dessous :

Module 1 : Définir les étapes de l’élaboration du plan de développement des compétences

• Plan de développement des compétences : définition, obligations de l’employeur.
• Processus d’élaboration du plan : adapter le processus aux enjeux, à l’organisation, et aux besoins opérationnels. Anticiper la nécessité de répondre rapidement aux imprévus.

Module 2 : Élaborer les orientations formation

• S’appuyer sur les anticipations en matière d’évolution de l’emploi.
• Traduire les enjeux et projets majeurs de l’entreprise.
• Rédiger une note d’orientation porteuse de sens.

Module 3 : Diagnostiquer les besoins individuels et collectifs de développement de compétences

• Impliquer les managers.
• Qualifier les demandes.
• Proposer des solutions adaptées

Module 4 : Chiffrer et prioriser les actions de formation

• Anticiper les possibilités de financement, arbitrer.

Module 5 : Consulter et communiquer

• Communiquer les informations prévues par la loi au CE/ CSE.
• Dialoguer avec les partenaires sociaux sur la formation.

Module 6 : Suivre le réalisé

• Planifier la mise en œuvre du plan.
• Se doter d’un outil de suivi pour maîtriser le budget.

Approche pédagogique

Notre approche pédagogique pour cette Formation consiste en :

• Cas pratiques

• Remise d’outils

• Echanges d’expériences

Participants de la Formation Construire et déployer le plan de développement des compétences :

Les personnes qui peuvent participer à cette formation sur la Construction et le déploiement d’un plan de développement des compétences sont les :

• Chargé de formation
• Responsable de formation
• Responsable des Ressources Humaines en charge de la formation

N’hésitez pas à contacter le cabinet New Performance Management

pour lui confier votre

ingénierie de formation ou pour vos besoins en formation :

En présentiel- A distance- En Elearning

Merci.

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