LES SALARIES

En tant que propriétaire d’entreprise, vous êtes chargé de développer une relation entre vous et vos employés. Qu’il s’agisse des salariés durs ou d’une équipe de subalternes, la relation entre vous et vos employés est vitale pour le succès de votre entreprise. Dans cet article, discutez des règles de la loi commun régissant la classification des employés et discutez de la manière de gérer efficacement les employés difficiles. De plus, examinez bien la relation entre les employeurs et les employés et comment ils doivent être gérés.

La construction d’une relation entre un employeur et les salariés est vitale pour le succès de toute organisation. Respecter chacun les opinions et les sentiments conduira à des résultats positifs. Le développement de la confiance mutuelle entre les employeurs et les employés est souvent difficile pour de nombreuses entreprises, car certains ont peur de donner trop de pouvoir aux employés. Mais une solide relation entre l’employeur et l’employé entraînera des employés plus heureux et une productivité accrue. Alors, que pouvez-vous faire pour construire une telle relation?

Une bonne relation entre un employeur et les salariés dépend de la flexibilité. Les employés ont besoin d’un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Être flexible avec leurs heures, prendre un congé ou accueillir les urgences peut vous aider à atteindre cet équilibre. Ces aspects de la flexibilité sont des éléments importants d’une bonne relation et peuvent montrer que vous appréciez la relation entre les deux parties. Que vous essayiez de garder un employé ou que vous en trouviez un nouveau, la flexibilité va très loin.

Il y a deux tests pour déterminer si une personne est un employé ou un entrepreneur indépendant: le test de droit commun et le test ABC. Bien que les deux tests soient couramment utilisés, différentes lois des États ont également adopté leur propre test. Les deux tests obligent les employeurs à peser plusieurs facteurs avant de prendre une détermination finale. Si le travailleur fournit à l’entreprise un travail, l’employé est les salariés. Cependant, si l’employé ne donne pas de main-d’œuvre, le travailleur est un entrepreneur indépendant.

La loi de classification des travailleurs de Californie contient des dizaines d’exceptions complexes pour certaines industries, notamment la comptabilité, la finance, les soins de santé et les arts. En outre, les tribunaux appliqueront le test de contrôle de la loi commun, parfois appelé test de Borello après une récente décision de la Cour suprême. Ce test basé sur le facteur se concentre sur la question de savoir si une entreprise a le droit de contrôler un travail de travailleurs et considère également plusieurs autres facteurs.

La définition d’un rôle des salariés est une étape importante dans l’établissement du ton du lieu de travail et d’aider les employés à se sentir valorisés par leur employeur. Cela nécessite une analyse approfondie des tâches que les employés sont responsables et déterminant la meilleure façon d’attribuer chacun. Un représentant du service client, par exemple, pourrait être responsable de la gestion des demandes de demandes et des plaintes des clients. Mais, ils pourraient également être responsables de diverses tâches. Définir un rôle d’employés est crucial pour établir un bon environnement de travail et une main-d’œuvre très performante.

Alors que les organisations établies depuis longtemps peuvent vouloir conserver une rêne plus serrée, de nouvelles entreprises peuvent vouloir créer des rôles plus fluides et flexibles. Quelle que soit leur durée de mandat, cette étape améliorera la clarté des problèmes et déterminera le type de personne dont ils ont besoin pour être efficaces dans leur travail. Dans tous les cas, un rôle les salariés est essentiel au succès de toute entreprise. Il est donc important de définir un rôle d’employés avant d’embaucher qui que ce soit.

Si vous avez un employé difficile sur votre lieu de travail, vous savez probablement que quelques choses peuvent vous aider à résoudre le problème. Tout d’abord, rappelez-vous que les gens difficiles sont des gens qui agissent après que quelque chose allume un fusible. Ils ont besoin d’attention, que vous pouvez fournir en étant direct et sans jugement. Vous pouvez également envisager d’embaucher un psychologue ou un autre professionnel psychologique formé pour vous aider à résoudre ce problème. Alternativement, votre entreprise peut avoir un programme d’assistance aux  salariés dont vous pouvez profiter.

Quelles que soient les raisons de vos comportements difficiles les salariés, il est essentiel que vous appreniez à y faire face. Ceci est particulièrement important si vous souhaitez maintenir une équipe productive. Bien que votre employé difficile ne puisse pas être en mesure de jouer en standard, il peut être inévitablement perturbateur. En tant que leader, vous devez vous assurer que le niveau de productivité et de stabilité de l’équipe ne souffre pas. L’identification de la cause profonde des activités difficiles des employés vous aidera à résoudre le problème de la manière la plus efficace.

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