Obligations des Employeurs
Les activités sociales sont considérées comme faisant partie intégrante de la responsabilité d’une entreprise en vertu de la Loi sur les fonds de prestations sociales de la société. Depuis 1994, les obligations des employeurs de Pologne sont de participer à ces programmes. Cependant, certains problèmes d’interprétation restent. Plusieurs entreprises peuvent avoir plusieurs employeurs, tandis qu’une succursale de la société peut fonctionner de manière indépendante de son parent. La nouvelle loi traite également de la coopération entre employeurs et introduit des activités sociales conjointes. De cette manière, les employeurs peuvent fournir des activités sociales et aider la communauté dans son ensemble.
En droit du travail, les employeurs sont tenus de consulter les délégués de la boutique avant de faire des licenciements. Parmis les obligations des employeurs, on trouve que L’employeur est également tenu de donner des travailleurs du temps raisonnable pour répondre aux licenciements, tout en veillant à ce que les employés aient un accès suffisant aux informations sur la santé et la sécurité. Cela inclut des informations sur les licenciements et d’autres changements importants. De plus, les employeurs doivent demander la contribution des syndicats avant de faire des licenciements. Toutefois, les employeurs ne sont pas tenus de créer un fonds d’avantages sociaux s’il n’est pas demandé par le syndicat.
Les Obligations des employeurs qui emploient plus de 50 employés à temps plein doivent créer un fonds qui fournit des avantages sociaux aux familles des employés. Il n’y a pas de définition spécifique de ce qui constitue une famille. Cependant, la plupart des auteurs considèrent que ce sont les employeurs prérogatif de décider du cercle des personnes éligibles. La plupart supposent que le conjoint et les enfants devraient être inclus dans le Fonds. Cependant, il est important de noter que les obligations d’employeurs de fournir des avantages sociaux est régie par ses propres politiques et pratiques.
Si un syndicat demande des informations ou des documents de ses employés, il doit faire un effort raisonnable pour obtenir les informations. Ces informations peuvent inclure des enregistrements sensibles. Il peut également inclure des courriels et des messages texte. Les informations peuvent être pertinentes si elle porte sur les problèmes entre les parties et aide à identifier des données utiles. Dans certains cas, L’obligations des employeurs devront fournir ces informations. Ces types de demandes incluent également des informations relatives à d’autres employés qui ont été accusés avec la même infraction au cours des dernières années et les sanctions imposées.
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