Formation Développement durable et Ressources humaines : intégrer la démarche dans votre stratégie RH

En suivant la formation Développement durable et Ressources humaines : intégrer la démarche dans votre stratégie RH, dispensée par notre cabinet de formation, vous découvrirez tous les détails qui vous seront utiles pour améliorer vos compétences sur le Développement durable et Ressources humaines.

Objectifs de la formation Développement durable et Ressources humaines : intégrer la démarche dans votre stratégie RH

Les objectifs de la formation sont  :

• Situer les enjeux du développement durable pour l’entreprise et ses implications au niveau de la gestion des Ressources Humaines
• Mettre en oeuvre une politique de Développement Durable Ressources Humaines en identifiant les freins et les leviers

Programme de la formation Développement durable et Ressources humaines : intégrer la démarche dans votre stratégie RH:

Le Programme de la formation est détaillé ci-dessous :

 1 – Définitions et fondements du Développement Durable

• Présentation du concept : définitions, principes, historique
• Les principaux enjeux planétaires : économiques, environnementaux, sociaux
• Contextualisation sur l’implication progressive des différents acteurs

 2 – Mesurer l’impact du Développement Durable sur les Ressources Humaines

• Prendre connaissance des principes fondateurs du développement durable : éthique, précaution, amélioration continue
• Identifier la responsabilité sociale des entreprises

 3 – Quels enjeux pour les entreprises ? 

• Appréhender la responsabilité de l’entreprise face à ses salariés et à la collectivité
• La cohésion sociale : comment l’assurer ?
• Mise au point sur les débats actuels : égalité homme-femme, parité, rémunération, liberté d’opinion, discrimination, harcèlement moral, stress, cybersurveillance, entreprise propre, respect de l’environnement, mondialisation des facteurs de production
• Mise au point sur les évolutions législatives et jurisprudentielles

 4 – Mettre en œuvre une politique de développement durable dans l’entreprise

• Quel rôle pour le service des Ressources Humaines ?
• Assurer la mise en œuvre du contrat social
• Comprendre l’importance du respect de l’individu
• Créer un code de déontologie
• Appréhender les implications du développement durable au niveau du recrutement, de la GPEC, de la gestion du personnel
• Faire passer les principes au niveau des comportements quotidiens

 5  – Communiquer efficacement sur le développement durable

Approche pédagogique

Notre approche pédagogique pour cette Formation consiste en :

• Cas pratiques

• Remise d’outils

• Echanges d’expériences

Participants de la Formation Développement durable et Ressources humaines : intégrer la démarche dans votre stratégie RH :

Les personnes qui peuvent participer à cette formation sur le Développement durable et Ressources humaines sont les :

• Responsables et membres des services RH
• Responsable RSE

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En présentiel- A distance- En Elearning

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