Formation Les clés de la réussite d'un projet informatique
- Description
- Curriculum
- Annonce
- Examens
En suivant la formation Les clés de la réussite d’un projet informatique, dispensée par notre cabinet de formation, vous découvrirez tous les détails qui vous seront utiles pour améliorer vos compétences sur Les clés de la réussite d’un projet informatique.
Objectifs de la formation Les clés de la réussite d’un projet informatique :
Les objectifs de la formation sont :
- Comprendre l’importance de la phase d’avant-projet
- Identifier les phases incontournables d’un avant-projet
- Être en mesure de réaliser les choix techniques et organisationnels adaptés à son projet
- Savoir estimer la charge, les coûts et les délais en fonction de la nature et des objectifs de son projet
- Comprendre l’importance du facteur humain dans la réussite d’un projet
Programme de la formation Les clés de la réussite d’un projet informatique :
Le Programme de la formation est détaillé ci-dessous :
RÔLE DE L’INFORMATIQUE DE L’ENTREPRISE
- Facteur de productivité
- Facteur de qualité
EMERGENCE DU BESOIN OU D’UN DÉSIR, LES OBJECTIFS
- Si l’objectif est l’augmentation des parts de marchés, compétitivité (productivité)
- Si l’objectif est la conquête de nouveaux marchés, extension fonctionnelle, différentiation
DÉFINITION DU PRODUIT DU PROJET PAR SES FONCTIONS MÉTIERS (OPÉRATIONNEL)
- Cahier des charges fonctionnel (définir la partie de la solution sans la partie technique)
- Qualité logicielle (performance, …), cahier des charges non fonctionnel
TYPES DE PROJETS PAR CATÉGORIE
- Projets de refonte d’application (opportunité, difficultés)
- Projets de fusion d’applications (opportunité, difficultés)
- Projets de création de référentiels de données (opportunité, difficultés)
- Projets d’upgrade techniques, portages, downsizing, montées de versions éditeur…
- Choix de progiciels, choix d’un développement spécifique, sous-traitance versus réalisation interne
ETUDES DE SOLUTIONS : RÉALISER UNE BONNE ÉTUDE DE SOLUTION, BIEN OUVRIR LE SPECTRE
- Ouverture sur les solutions en rupture (innovation)
- Coûts, délais, qualité, fonctionnalités de la solution
- Conception, refactoring (conception en continue : comment gérer l’effet tunnel) : choix des normes, choix langage, framework, …
RETOUR SUR INVESTISSEMENT (ROI), VALEUR ACTUALISÉE NETTE (VAN)
- Estimation a la valeur ajoutée du produit (métier), du coût de développement, du coût d’exploitation, TCO, du coût de maintenance évolutive, pérennité, évolutivité, des délais et des risques
EQUILIBRE COÛTS DÉLAIS QUALITÉ FONCTIONNALITÉS
NOTION D’OBJECTIF COMMUN
CONSTITUTION DE L’ÉQUIPE PROJET
- Compétences fonctionnelles
- Compétences techniques
- Capacité comportementale
CONSTITUTION DE L’ÉQUIPE DE PILOTAGE
- Pilotage dynamique et suivi
- Pilotage stratégique et opérationnel
- Rôle et autonomie du chef de projet
POLITIQUE DE SOUS-TRAITANCE (QUE SOUS-TRAITE-T-ON ?)
FORFAITS, RÉGIES, PARTAGE DES RISQUES
CYCLE EN V OU MÉTHODES AGILES ?
NOTE DE CADRAGE, QUOI, POURQUOI ?
3IÈME PARTIE : FACTEURS HUMAINS
OBJECTIFS DE LA RÉUNION DE LANCEMENT, PLAN DE COMMUNICATION
FACTEURS D’IMPLICATION MÉTIER
- Ecoute des besoins opérationnels et problèmes rencontrées
- Poids accordé aux remèdes de court terme versus investissement de long terme (impact sur le métier de la DSI), effort budgétaire tenant compte le passée et l’avenir
TRAVERS POSSIBLES ET REMÈDES :
- Séparation du client et du payeur versus investissements partagés (responsabiliser sur le volet financier de toutes les parties prenantes)
- Multiplicité des instances versus pilotage unique décisionnel et ateliers
- Résistance au changement versus imagination et projection
- Distance versus proximité
- Décisions figées versus pilotage dynamique (agilité)
- Préjugés et croyances versus argumentation
- Insuffisance de compétences versus compréhension des concepts
- Objectifs politiques versus apport de valeur pour l’entreprise
- Peur du risque versus créativité pilotée et optimum/rendement risque (une bonne décision se fait sur un optimum risque/valeur)
- Contraintes injustifiées (dead-line imposée sans justification) versus juste mise sous tension des équipes
Approche pédagogique :
Notre approche pédagogique pour cette Formation consiste en :
- Cas pratiques
- Remise d’outils
- Echanges d’expériences
Participants de la Formation :
Les personnes qui peuvent participer à cette formation sur Les clés de la réussite d’un projet informatique sont les :
- Acteurs impliqués dans des projets de Système d’information
- DSI
- Chefs de projets
- Responsables études et développements
N’hésitez pas à contacter le cabinet New Performance Management
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ingénierie de formation ou pour vos besoins en formation :
En présentiel- A distance- En Elearning
Merci.
New Performance Management est un cabinet de formation au Maroc avec un ADN Africain à travers plusieurs partenariats stratégiques avec d’Autres Cabinets de Formation en Afrique.
Présent sur le marché depuis 2011, notre équipe dynamique ne cesse de développer ses Process afin de répondre aux besoins évolutifs de sa clientèle en matière de formation Professionnelle.
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8Si l’objectif est l’augmentation des parts de marchés, compétitivité (productivité)
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9Si l’objectif est l’augmentation des parts de marchés, compétitivité (productivité)
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10Si l’objectif est la conquête de nouveaux marchés, extension fonctionnelle, différentiation
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11Si l’objectif est la conquête de nouveaux marchés, extension fonctionnelle, différentiation
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12Projets de refonte d’application (opportunité, difficultés)
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13Projets d’upgrade techniques, portages, downsizing, montées de versions éditeur...
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14Projets de fusion d’applications (opportunité, difficultés)
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15Choix de progiciels, choix d’un développement spécifique, sous-traitance versus réalisation interne
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16Projets de création de référentiels de données (opportunité, difficultés)
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17Projets d’upgrade techniques, portages, downsizing, montées de versions éditeur...
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18Choix de progiciels, choix d’un développement spécifique, sous-traitance versus réalisation interne
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23Ouverture sur les solutions en rupture (innovation)
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24Ouverture sur les solutions en rupture (innovation)
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25Coûts, délais, qualité, fonctionnalités de la solution
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26Coûts, délais, qualité, fonctionnalités de la solution
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27Conception, refactoring (conception en continue : comment gérer l’effet tunnel) : choix des normes, choix langage, framework, ...
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28Estimation a la valeur ajoutée du produit (métier)
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29Estimation a la valeur ajoutée du produit (métier)
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30Estimation a la valeur ajoutée du produit (métier)
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31Estimation du coût de développement
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32Estimation du coût de développement
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33Estimation du coût de développement
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34Estimation du coût d’exploitation, TCO
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35Estimation du coût d’exploitation, TCO
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36Estimation du coût d’exploitation, TCO
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37Estimation du coût de maintenance évolutive, pérennité, évolutivité
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38Estimation du coût de maintenance évolutive, pérennité, évolutivité
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39Estimation des délais
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40Estimation des risques
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51Séparation du client et du payeur versus investissements partagés (responsabiliser sur le volet financier de toutes les parties prenantes)
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52Insuffisance de compétences versus compréhension des concepts
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53Multiplicité des instances versus pilotage unique décisionnel et ateliers
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54Peur du risque versus créativité pilotée et optimum/rendement risque (une bonne décision se fait sur un optimum risque/valeur)
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55Résistance au changement versus imagination et projection
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56Distance versus proximité
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57Décisions figées versus pilotage dynamique (agilité)
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58Préjugés et croyances versus argumentation
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59Insuffisance de compétences versus compréhension des concepts
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60Objectifs politiques versus apport de valeur pour l’entreprise
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61Peur du risque versus créativité pilotée et optimum/rendement risque (une bonne décision se fait sur un optimum risque/valeur)
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62Contraintes injustifiées (dead-line imposée sans justification) versus juste mise sous tension des équipes
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65Séparation du client et du payeur versus investissements partagés (responsabiliser sur le volet financier de toutes les parties prenantes)
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66Multiplicité des instances versus pilotage unique décisionnel et ateliers
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67Résistance au changement versus imagination et projection
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68Distance versus proximité
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69Décisions figées versus pilotage dynamique (agilité)
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70Préjugés et croyances versus argumentation
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71Insuffisance de compétences versus compréhension des concepts
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72Objectifs politiques versus apport de valeur pour l’entreprise
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73Peur du risque versus créativité pilotée et optimum/rendement risque (une bonne décision se fait sur un optimum risque/valeur)
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74Contraintes injustifiées (dead-line imposée sans justification) versus juste mise sous tension des équipes
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