Formation Audit interne

En suivant la formation Audit interne, dispensée par notre cabinet de formation, vous découvrirez tous les détails qui vous seront utiles pour améliorer vos compétences sur l’Audit interne.

Objectifs de la formation Audit interne

Les objectifs de la formation Audit interne sont  :

• Acquérir la méthode d’audit interne.
• Savoir conduire un audit interne.
• Maîtriser les fondamentaux et utiliser les outils essentiels à la fonction.

Programme de la formation Audit interne:

Le Programme de la formation Audit interne est détaillé ci-dessous :

1 – L’audit interne : rôle et missions

• Définir la fonction et sa place dans la structure.
• Construire la charte d’audit.
• La déontologie de la fonction.

2 – Définir les objectifs et planifier un audit interne

• Identifier les objectifs des missions d’audit.
• Planifier les missions.

3 – Organiser une mission d’audit interne

• Les étapes d’une mission à partir de la lettre de mission, prévoir : l’étude préalable, le déroulement, le rapport, le suivi.

4 – Préparer la mission d’audit

• La lettre de mission : les objectifs, le contenu, la communication associée.
• Mener l’étude préalable : recenser l’information interne et externe.
• Identifier les zones à risques, prendre contact avec les audités.

5 – Réaliser la mission d’audit

• Décrire l’existant :
  • les documents à réunir, flow chart, tableau de répartition des tâches ;
  • établir les questionnaires d’audit ;
  • conduire les entretiens.
• Valider la conformité de l’existant : test de conformité, questionnaires.
• Analyser l’existant :
  • le tableau des forces et faiblesses apparentes ;
  • les sondages, l’échantillonnage statistique, le tableau d’évaluation des procédures ;
  • l’audit des outils informatiques.

6 – Les techniques d’entretien d’audit interne

• Les outils de PNL et AT pour mieux communiquer avec les audités :
  • établir la relation avec succès et justesse ;
  • s’adapter à ses interlocuteurs.

7 – Réaliser la synthèse de l’audit

• Synthétiser les conclusions d’audit, arbitrer entre risque et performance :
  • la feuille de révélation ;
  • la feuille d’analyse des problèmes.

8 – Conclure la mission

• Rédiger les différents types de rapports.
• Communiquer les conclusions.
• Le suivi de la mission.

Approche pédagogique

Notre approche pédagogique pour cette Formation consiste en :

• Cas pratiques

• Remise d’outils

• Echanges d’expériences

Participants de la Formation Audit interne :

Les personnes qui peuvent participer à cette formation sur l’Audit interne sont les :

• Cadre appelé à exercer de façon occasionnelle ou permanente la fonction d’auditeur interne.
• Auditeur interne récent dans la fonction.

N’hésitez pas à contacter le cabinet New Performance Management

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New Performance Management est un cabinet de formation au Maroc avec un ADN Africain à travers plusieurs partenariats stratégiques avec d’Autres Cabinets de Formation en Afrique.

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