Formation Politique salariale et maitrise des points clés en rémunération

En suivant la formation Politique salariale et maitrise des points clés en rémunération, dispensée par notre cabinet de formation, vous découvrirez tous les détails qui vous seront utiles pour améliorer vos compétences sur la Politique salariale et maitrise des points clés en rémunération.

Objectifs de la formation Politique salariale et maitrise des points clés en rémunération

Les objectifs de la formation Politique salariale et maitrise des points clés en rémunération sont  :

• Identifier les composantes d’un système de rémunération globale.
• Analyser les grilles de salaire et peser un emploi.
• Individualiser les salaires et les politiques salariales.

Programme de la formation Politique salariale et maitrise des points clés en rémunération:

Le Programme de la formation Politique salariale et maitrise des points clés en rémunération est détaillé ci-dessous :

1 – Les caractéristiques d’un système de rémunération

• Identifier les critères d’un système de rémunération efficace.
• Repérer les différentes composantes de la rémunération globale (fixe, variable, rémunération différée, éléments périphériques).
• Différencier système de rémunération et politique salariale.

2 – Les grilles de salaire et la classification

• Comprendre et pratiquer un exercice de classification.
• Analyser et faire évoluer ses grilles de salaire.
• Utiliser les nuages de points.

3 – L’individualisation des salaires et les politiques salariales

• Les différentes formes d’individualisation :
  • fixe ;
  • variable.
• Choisir les critères d’individualisation.
• Identifier les 3 stratégies de distribution des augmentations.
• Élaborer des matrices d’augmentation de salaires.
• Repérer les effets de sa politique sur la masse salariale.
• Identifier les différents types de variable et points de vigilance.
• Analyser et faire évoluer sa structure de rémunération.

4 – Les éléments périphériques de la rémunération

• Comprendre le fonctionnement des principaux dispositifs d’épargne salariale :
  • participation, intéressement, stock options, actionnariat salarié, PEE, PERCO, PER, Compte Épargne Temps, etc.
• Connaître le traitement fiscal et social des différents dispositifs.
• Identifier les modes de mise en place et d’évolution possibles (règles légales, points de vigilance).

Approche pédagogique

Notre approche pédagogique pour cette Formation consiste en :

• Cas pratiques

• Remise d’outils

• Echanges d’expériences

Participants de la Formation Politique salariale et maitrise des points clés en rémunération :

Les personnes qui peuvent participer à cette formation sur la Politique salariale et maitrise des points clés en rémunération sont les :

• Spécialiste rémunération, RRH, Manager, toute personne intervenant sur les rémunérations.

N’hésitez pas à contacter le cabinet New Performance Management

pour lui confier votre

ingénierie de formation ou pour vos besoins en formation :

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