Formation Gestion de la formation

En suivant la formation Gestion de la formation, dispensée par notre cabinet de formation, vous découvrirez tous les détails qui vous seront utiles pour améliorer vos compétences sur Les points-clés de la gestion de la formation.

Objectifs de la formation Gestion de la formation

Les objectifs de la formation Gestion de la formation sont  :

• Maîtriser la législation de la formation.
• Elaborer un plan de développement des compétences.
• Mettre en œuvre le CPF.
• Optimiser le budget formation.
• Réaliser un suivi administratif opérationnel.

Programme de la formation Gestion de la formation:

Le Programme de la formation Gestion de la formation est détaillé ci-dessous :

 1. Introduction

• Présentation de chacun
• Attentes et objectifs visés de chaque participant
• Présentation de la formation

 2. Situer le cadre juridique de la formation professionnelle continue

• Connaître les nouveaux textes applicables en matière de formation et participation des employeurs
• Identifier les nouveaux acteurs de la Formation Professionnelle Continue (FPC)
• Mesurer les implications pour l’entreprise des dispositifs légaux, conventionnels et de la jurisprudence formation
• Respecter l’obligation de contribution à la FPC
• Identifier les modalités d’accès à la formation
• Le plan de développement des compétences
• Le Compte Personnel de Formation (CPF)
  • Acquisition
  • Mise en œuvre
  • Abondements
• Le nouveau CPF de transition professionnelle
• L’alternance : contrats de professionnalisation et d’apprentissage
• Le bilan de compétences
• La validation des acquis de l’expérience (VAE)

 3. Définir le processus d’élaboration du plan de développement des compétences

• Etablir un calendrier
• Définir les orientations formation
• Analyser les besoins collectifs et individuels
• Proposer une grille d’arbitrage
• Impliquer les différents acteurs concernés
• Elaborer et suivre le plan
• Décider de l’organisation de l’action
• Etablir le budget prévisionnel global de formation
• Adopter une présentation dynamique du plan

 4. Préparer les consultations du nouveau Comité Social Economique

• Nourrir la BDES (Base de Données Economiques et Sociales)
• Tenir compte de la réglementation européenne – RGPD
• Organiser les consultations des représentants du personnel

 5. Préparer efficacement les documents officiels

• Suivre la convention de formation : annuelle ou pluriannuelle
• Constituer le dossier formation

 6. Synthèse de la session

• Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en œuvre dans son environnement
• Conseils personnalisés donnés par l’animateur à chaque participant
• Bilan oral et évaluation à chaud
•  

Approche pédagogique

Notre approche pédagogique pour cette Formation consiste en :

• Cas pratiques

• Remise d’outils

• Echanges d’expériences

Participants de la Formation Gestion de la formation :

Les personnes qui peuvent participer à cette formation sur Les points-clés de la Gestion de la formation sont les :

• Services RH
• Services direction
• Représentants du personnel 
• Toute personne en charge de la gestion de la formation professionnelle.

N’hésitez pas à contacter le cabinet New Performance Management

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ingénierie de formation ou pour vos besoins en formation :

En présentiel- A distance- En Elearning

Merci.

New Performance Management est un cabinet de formation au Maroc avec un ADN Africain à travers plusieurs partenariats stratégiques avec d’Autres Cabinets de Formation en Afrique.

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